洞口法院网讯　“作风建设是法院工作的保障”，这是洞口法院院长蔡明清在每次党组会和全院干部大会上必须强调的内容之一，由于措施得力，在2010年的工作中，该院被县委评为作风建设先进单位，全年实现“违纪违法零反映”，在全省公众测评中提升34个名次，在全县万人测评中，名列第三位，群众满意度显著增加。为了树立更加良好的法院形象，更进一步提高人民群众满意度，该院于4月11日再次出台了《作风建设巡查和问责办法》，多举措强化作风纪律建设，着重治理“庸懒散玩”现象。

　　禁令给力，严防违纪行为发生。在今年的工作会议上，洞口法院党组再次提出了确保队伍“零违纪违法”的工作目标，为此，该院认真总结剖析去年工作情况、工作经验和存在的不足，认真查找作风纪律存在的薄弱环节，出台《作风建设巡查和问责办法》，严厉禁止上班迟到，脱岗、溜岗，上班时间玩游戏、聊天、看电影、听音乐、炒股，上班时间打牌或在酒店、休闲娱乐场所娱乐，赌博，处置重大事件、特殊时期擅离岗位、玩忽职守，工作日中午饮酒，利用职权索拿卡要，私驾公车，庭审不规范这十种行为，如有违反的，将予以严厉处理，营造风清气正的良好环境。

　　巡查给力，“庸懒散玩”无处藏身。将每周五下午定为学习例会，重点学习最高院“五个严禁”及各项廉政纪律，建立好学习笔记、专题讲座等学习制度。针对早退、迟到等问题，该院安装了指纹考勤机，实行电子签到制度，实时监控机关干部出勤情况。去年以来，该院坚持了作风纪律巡查制度，今年又对此进行了细化，确定了明查暗访制度，由院纪检、监察机关每月至少对机关各庭、室、队、局和人民法庭进行一次明查、暗访，并实现巡查方式多样化，比如对上班时间玩游戏等行为一般由巡查人员对每间办公室进行现场检查，对开庭不按规定着装、随意离开审判席、做与庭审无关的事情一般采取电子监控形式进行巡查，确定了月通报制度，对巡查的情况及时通报全院，以引起全院干警的重视，如果未及时进行巡查和通报，将直接问责巡查部门。今年来，该院已组织开展巡查5次，没有发现一起违纪行为，起到了防微杜渐的作用。

　　考评给力，作风纪律建设常态化。把作风建设纳入年度目标考核体系，制定了《洞口县人民法院岗位目标管理办法》，分月进行日常动态考核和年终进行全面检查、考核和评比。从院党组到各部门层层签订责任状，落实领导责任、工作责任、党风廉政责任，做到分管领导有压力、工作人员有担子，形成了一级抓一级、层层抓落实、上下联动的工作格局，实现作风和纪律建设常态化，切实促进日常工作，

　　问责给力，严管队伍换新貌。确定了严格的问责措施，确定了对违纪人、所在部门和部门负责人的三级问责制，即：首先追究违纪当事人的各种责任，然后是追究该违纪人所在部门的考核责任，最后是追究该部门负责人的领导责任人。实行责任追究多样化，对一项违纪行为，除依纪依规追究纪律责任外，要给予一定经济处罚，还要予以考核扣分。确定了“一票否决”制度，对作风建设工作出现重大失误、造成严重影响的，实行一票否决，取消该当事人和所在部门年终评先评优资格。

　　落实给力，转变作风惠民生。由于各项措施的落实，洞口法院呈现出“三多一少”现象。按时上、下班的人多了，每天早晨7：30分左右，机关干部都陆陆续续来到了办公室，准备一天的工作，8时以后，各个审判庭里都在准时开庭审理案件，办公室里都在热心接待着当事人；尽职尽责的人多了，立案信访窗口的服务更加规范，为当事人提供“诉讼有人引，材料有人收，案件有人查，咨询有人答，信访有人接”的全方位诉讼服务，“一站式服务、一次性解决”更加普遍，对立案、接转材料、收费等一次性完成，减少了当事人诉累，对当事人材料不符合要求或不齐全的，一次性告知其具体的要求和所需的全部材料，让当事人少跑一次路，诉讼退费一次性办理，由法院代垫，彻底解决了当事人申请退费需往返于法院与财政之间且手续多达十余项的问题。办案部门，每名干警都在认真审理每一个案件，化解一个又一个矛盾，接待每一名当事人时，都做到了热心、耐心、细心，都做到了问一声好，道一声请、递一杯茶，让一个座，送一步行，给当事人营造一种平等、亲和的氛围；利用工作剩余时间坚持政治和业务学习的人多了，走进每一间办公室，如果不是在接待当事人，不是在审理案件，不是在制作法律文书，那你看到坐在电脑前面的人打开的网页一定是相关的法律知识站点，他们在熟悉每一项更新的知识，在为自己充电；当事人的不满越来越少了，该院院长蔡明清感慨地说，以前，他在办公室接待当事人时，反映得最多的是办案不及时，态度不好，找不到办案人员等，现在，很少有人到他的办公室反映此类问题了，这说明，作风建设很给力。